Слишком жарко, чтобы с ним можно было справиться: жара представляет собой растущий риск для работников Британской Колумбии

Aug 01, 2023

Доминик Гибб вспоминает, как летом 2022 года ему в глаза капал пот из-под лицевого щитка.

Год был жаркий, а в механическом цехе, где Гибб производил деревообрабатывающее оборудование, было еще жарче. Не было ни кондиционера, ни термометра; Гибб сказал, что он может описать жару только как «изнуряющую». Они начали свою смену в 4 утра, чтобы избежать полуденного ада.

«Когда я закончил работу, мне было трудно ехать домой», — сказал Гибб. — Ты просто так устал.

Гибб входит в число рабочих по всей Британской Колумбии, столкнувшихся с новой реальностью работы на планете с потеплением.

Повара, строители и сельскохозяйственные рабочие трудятся при температурах, которых никогда не испытывали их родители, что приводит к резкому увеличению числа травм, связанных с жарой, и требует усиления защиты рабочих.

В Британской Колумбии уже есть законы, позволяющие работникам отказываться от небезопасных работ, включая работу в опасную жару. Но защитники говорят, что работники часто опасаются репрессий за отказ от такой работы и считают, что существующие правила редко соблюдаются.

«Ни одного работника нельзя заставлять работать при 40- или 50-градусной жаре», — сказала Джен Костучук, координатор проекта по климату и труду Сети солидарности трудящихся. «Это неустойчиво».

В 2021 году WorkSafeBC одобрил рекордные 115 исков в связи с тепловым стрессом от работников, получивших травмы на работе. В этом году из-за «теплового купола» температура в некоторых частях провинции превысила 40 градусов по Цельсию.

В следующем, 2022 году, WorkSafeBC одобрил 81 заявление о тепловом стрессе — это второй по величине показатель за всю историю.

Комиссия по компенсациям еще не располагает данными за этот год, в котором наблюдалась сильная жара и рекордный сезон пожаров, окутавший большую часть провинции дымом.

Костючук говорит, что это напрямую влияет на работников. Ранее в этом году Сеть солидарности работников, которая защищает работников нестандартных и непрофсоюзных рабочих мест, опубликовала отчет, в котором исследуется влияние сильной жары на работников сферы общественного питания.

Костучук сообщил, что 31 работник, опрошенный для этого отчета, часто сообщал, что не может делать перерывы во время сильной жары. Некоторые сообщили, что проводят длительное время в холодильниках или морозильниках, чтобы остыть.

«Мы слышали от поваров, которые стояли при температуре выше 40 градусов во время жары 2021 года, и мы видим и слышим подобные истории, происходящие прямо сейчас», — сказала она.

Теоретически работники Британской Колумбии имеют право на гарантированные перерывы и могут отказаться от любой небезопасной работы. Но на практике, говорит Костючук, небольшая выборка работников, с которыми беседовала сеть, сказала, что они либо не знали об этих правах, либо им было неудобно противостоять своему работодателю. Например, 88 процентов респондентов опроса заявили, что им было бы неудобно отказываться от небезопасной работы.

У других сотрудников вариантов еще меньше. Рауль Гатика – исполнительный директор Dignidad Migrante, некоммерческой организации, поддерживающей более 14 000 сельскохозяйственных рабочих-мигрантов, которые ежегодно приезжают в Британскую Колумбию.

В этом году Гатика сообщил, что многие рабочие жаловались на то, что их заставляют работать в полях без защиты глаз и рта от дыма лесных пожаров, окутывающего сельскую местность.

Гатика сказал, что некоторые работодатели вмешались с масками. По словам Гатика, один даже купил кондиционер, чтобы рабочие могли отдохнуть от изнуряющей жары. Но он говорит, что другие страдают, не имея возможности регулярно отдыхать.

Рабочие, которых поддерживает Гатика, приезжают в Канаду в рамках федеральной программы временных иностранных рабочих, то есть они закрепляются за работодателем и не могут свободно менять работу. Гатика говорит, что это означает, что они вряд ли будут жаловаться, поскольку опасаются, что их не пригласят снова работать на ферме в следующем году.

Группа Костючука призвала правительство Британской Колумбии принять новые законы, прямо требующие «политики максимальной температуры» для различных предприятий.

Онтарио в настоящее время обдумывает новые правила, особенно касающиеся теплового стресса. Но Костучук утверждает, что работники также выиграют от правил, гарантирующих им больше перерывов во время экстремальных погодных явлений или даже экстренных оплачиваемых отпусков, когда они не могут прийти на работу из-за погодной катастрофы.