Молодые работники стекаются на возобновляемые рабочие места, но в секторе по-прежнему не хватает рабочей силы, показывают отчеты

Aug 19, 2023

«Поскольку набор сотрудников в сфере высоких технологий замедлился, многие студенты колледжей открыты для других отраслей», — сказала старший научный сотрудник Handshake Кейт Урбан.

iStock.com/Алекс Потемкин

По словам Джонсона, раньше компания First Solar привлекла большинство своих стажеров для работы в отделе исследований и разработок, но в последнее время добавила должности для стажеров в сфере производства, цепочки поставок, человеческих ресурсов, продуктов и технологий.

Он сказал, что считает «областью возможностей» для компании переработать свою программу стажировок, чтобы стажеры могли получить опыт работы в нескольких подразделениях компании и получить возможность выполнять различные роли.

Национальная перепись рабочих мест в солнечной энергетике, опубликованная 19 июля, показала, что 34% рабочих мест в отрасли приходится на монтаж или ремонт, 6% - на производство, 19% - на административные должности, 20% - на управленческие должности, 16% - на продажи и 6% - на управленческие должности. % — «другие».

В докладе говорится, что отрасли потребуются дополнительные работники на всех этих должностях.

Солнечные компании сообщили Межгосударственному совету по возобновляемым источникам энергии, что тремя наиболее трудными категориями должностей для заполнения в их фирмах являются должности менеджеров, инженеры и ученые, а также должности электриков или строителей.

В целом компании сообщили, что наибольшую причину этой трудности вносит небольшой пул кандидатов. Несмотря на растущую миграцию молодых работников в сектор возобновляемых источников энергии, смелые цели США по декарбонизации требуют еще большего количества рабочей силы. В своем сообщении SEIA заявило, что достижение 30% внутреннего производства электроэнергии на солнечной энергии к 2030 году потребует увеличения рабочей силы до «более миллиона человек», и отметило, что сектору еще предстоит пройти «долгий путь» для достижения этой цели.

«Ожидается, что в ближайшие годы солнечная индустрия резко поднимется, и, несмотря на рост производительности труда, потребуются сотни тысяч дополнительных рабочих, чтобы идти в ногу с ростом количества установок в результате стимулов, предусмотренных Законом о сокращении инфляции. – говорится в резюме отчета IREC.

Перепись рабочих мест в солнечной отрасли, проведенная IREC, показала, что в 2022 году 44% работодателей солнечной отрасли заявили, что им «очень сложно» найти квалифицированных кандидатов, и это самый высокий процент, зафиксированный опросом за последние 13 лет.

«Эта задача связана с территорией для отрасли, которая быстро растет и расширяется в новые географические регионы», — заявили в IREC. «Программы наставничества, включая зарегистрированное обучение, могут быть ценным способом помочь людям закрепиться в компаниях, занимающихся солнечной энергетикой, и особенно полезны для женщин, сотрудников BIPOC и других недостаточно представленных групп, стремящихся продвинуться в отрасли».

IREC сообщил, что 38% компаний, занимающихся солнечной энергетикой, имеют программы наставничества или спонсорства, а 21% обеспечивают обучение без отрыва от производства. В отчете говорится, что по состоянию на 2022 год только 13% фирм имели программу стажировок.

Кейт Урбан, старший исследователь Handshake и автор отчета компании от 20 июля, сказала, что энтузиазм компаний First Solar и NextEra Energy по поводу набора и обучения стажеров «запомнился» ей, когда Handshake разговаривал с этими компаниями.

«В этой сфере есть большой энтузиазм по поводу молодых талантов», — сказала она.

Многие компании, занимающиеся возобновляемой энергией, нуждаются в квалифицированных специалистах и ​​зарегистрированных учениках, но Урбан сказал, что отрасли также нужны работники с опытом работы в области инженерии и кибербезопасности.

Джонсон сказал, что в настоящее время компания First Solar осуществляет большую часть своего производства в Огайо, где у нее есть «хорошо смазанная машина» по подбору персонала, и она часто сотрудничает с местными колледжами и старшеклассниками, которые планируют сразу пойти на работу после окончания учебы.

По его словам, работа со учащимися старших классов имела «критическое значение» для способности компании нанимать рабочие места на производстве и в сфере квалифицированной торговли.

Ранее в этом году компания First Solar выделила 1,3 миллиарда долларов на расширение своей деятельности внутри страны, доведя свои инвестиции в цепочку поставок солнечной энергии в США в общей сложности до 4 миллиардов долларов и расширив свои производственные мощности. На прошлой неделе компания объявила о дальнейших инвестициях.