Что вам следует знать о COVID

Apr 07, 2024

Этот документ был выдан до решения Верховного суда по делу Грофф против ДеДжоя, 143 S. Ct. 2279 (2023). В заключении Гроффа разъяснялось, что «доказательство «затрат, превышающих минимальную стоимость»… недостаточно для установления неоправданных трудностей в соответствии с Разделом VII». Вместо этого Верховный суд постановил, что «неоправданные трудности проявляются, когда бремя является существенным в общем контексте бизнеса работодателя», «принимая во внимание все соответствующие факторы в рассматриваемом деле, включая конкретные рассматриваемые приспособления и их практическое влияние с учетом характера, размера и эксплуатационных расходов работодателя». Грофф отменяет любую противоположную информацию на этой веб-странице. Дополнительную информацию о ресурсах EEOC по религиозной дискриминации можно найти на странице https://www.eeoc.gov/religious-discrimination.

Вопросы и ответы по технической помощи – обновлено 15 мая 2023 г.

На протяжении всей этой пандемии работодателям и работникам было крайне важно следить за текущими рекомендациями в области медицины и общественного здравоохранения. Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC), Управление по контролю за продуктами и лекарствами (FDA) и другие органы медицины и общественного здравоохранения выпустили новые рекомендации и обновили некоторые существующие рекомендации по мере развития обстоятельств. Рекомендации медицинских органов и органов общественного здравоохранения могут иметь значение для принятия определенных юридических решений в соответствии с одним или несколькими законами о EEO (например, «прямая угроза» в соответствии с ADA). Поскольку изменения в таких рекомендациях могут повлиять на правовые оценки, сделанные в соответствии с Разделом I ADA и другими законами EEO, как обсуждается ниже, EEOC рекомендует работодателям и работникам регулярно проверять наличие обновлений рекомендаций от CDC, FDA и других медицинских органов и органов общественного здравоохранения. .

ADA имеет ограничения на то, когда и какой объем медицинской информации работодатель может получить от любого заявителя или сотрудника.

Прежде чем сделать условное предложение о работе соискателю, как правило, запрещаются запросы, связанные с инвалидностью, и медицинские осмотры. Они разрешены между моментом предложения и моментом начала работы заявителя при условии, что они необходимы для всех сотрудников одной и той же категории должностей. Дополнительную информацию о сроках проведения справок по вопросам инвалидности и медицинских осмотров заявителей см. в разделе C.

В соответствии с ADA (который применяется к федеральному сектору в соответствии с Законом о реабилитации 1973 года), как только работник приступает к работе, любые запросы или медицинские осмотры, связанные с инвалидностью, должны быть «связаны с работой и соответствовать деловой необходимости». Один из способов, с помощью которых запросы и медицинские осмотры соответствуют этому стандарту «деловой необходимости», заключается в том, что они необходимы для определения того, имеет ли конкретный сотрудник состояние здоровья, которое может представлять «прямую угрозу» здоровью или безопасности (значительный риск нанесения существенного вреда себе или другие, которые невозможно решить с помощью разумного приспособления). Дополнительную информацию о разумном приспособлении см. в разделе D. При соблюдении стандарта «деловой необходимости» можно учитывать, может ли человек заразиться COVID-19 и, таким образом, представлять «прямую угрозу». Информацию по вопросам, связанным с инвалидностью и вакцинацией против COVID-19, см. в разделах K.7.-K.9.

CDC обновил свои рекомендации в ходе пандемии и может продолжать делать это по мере развития пандемии и по мере того, как CDC получает больше информации о вирусе и его различных вариантах. Стандарт ADA «деловая необходимость» требует, чтобы работодатели использовали самую свежую медицинскую информацию и информацию об общественном здравоохранении, чтобы определить, какие запросы/медицинские осмотры являются целесообразными.

А.1. Если сотрудник приходит больным, какой объем информации может запросить у него работодатель, чтобы защитить остальных сотрудников и других лиц (например, клиентов) от заражения COVID-19?(Обновлено 15 мая 23 г.)

Если сотрудник звонит больным, работодатель может спросить, есть ли у сотрудника COVID-19 или общие симптомы COVID-19, выявленные CDC. Если у сотрудника есть COVID-19 или симптомы заболевания, работодатель может соблюдать любой период изоляции, рекомендованный CDC, в отношении того, когда сотрудник может вернуться на рабочее место или иным образом работать в непосредственной близости от других. См. A.4., где также рассматривается период изоляции, рекомендованный CDC. Работодатели должны хранить всю информацию о заболеваниях сотрудников в конфиденциальной медицинской документации в соответствии с ADA.